被害人因為發生車禍向加害人求償，關於不能工作期間的工資損失，在請求損害賠償時，通常的案例，加害人對於被害人請求本薪、交通津貼、伙食津貼、全勤獎金、端午／中秋獎金等部分，因為未設定特殊條件即發放，乃單純勞務之對價，而屬工資，加害人對此通常較無問題；但是，關於「年終獎金」部分，加害人多會抗辯因涉及被害人之公司獲利情形，該項給付有不確定性，且具有勉勵、恩惠性質等，故不應屬工資。然而，實務上仍有可能認為「年終獎金」若屬經常性給付，還是有可能被認定為不能工作期間的工資損失。

所謂夜點費，指雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用。基本上，過往雖曾發生夜點費是否為工資的爭議，但近年來已趨定調。夜點費若屬恩惠性給予，就不納入計算退休金，退休準備金就會變少；若夜點費屬於工資性質，則算入勞工退休金，對勞工較為有利。

大法官在憲法判決中重申了《公務人員保障法》前述規定具有職災保護的性質，所以就「意外」的解釋上，「並無將當事人疏忽所造成事故予以排除之意思」，然《公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法》第3條第1項，卻規定「本辦法所稱意外，指非由疾病引起之突發性的外來危險事故。」，增加法律所無之限制，牴觸憲法第18條人民服公職權之保障意旨，大法官認為牴觸了憲法保障人民的服公職權，白話來說就是不符合憲法要求國家保護公務人員的精神，最終做成憲法法庭112年憲判字第15號判決，未來關於公務員的職災補償，應該比照原本保險法對於「意外」的定義，不應排除公務員個人疏忽所導致的意外才對。

依照工會法第1條開宗明義的規定：「為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。」，工會是為了「促進勞工團結」、「提升勞工地位」、「改善勞工生活」的存在，如果不是「勞工」，就不適用工會法，無法依照工會法來組織工會。雖然有些歐美國家，勞工是自發性成立工會來對抗雇主，而不是國會先通過工會法後，勞工才被允許組織工會，不過在台灣所稱的工會，原則上都是依照工會法成立的。

首先簡單介紹PIP績效改善計畫（下稱PIP），何謂PIP呢?PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作；若員工仍然無法加以改善則使用降職減薪、調離職位等方式，嚴重者則予以解雇。

隨著人權保障的重視，勞工意識也逐漸浮出檯面，不再被資本主義的影子所遮蔽，因此職業災害一直以來都是勞工群體所注重的議題，職業災害的爭議層出不窮，其實就是因為勞工的損害很難與業務行為連上線，白話而言，就是法律要求〝所生的災害與勞工執行業務間要有相當因果關係〞，而因果關係又是個很容易淪為公說公有理，婆說婆有理的概念，所以很難證明，但在法律層面上還是會要求職務與災害間之關聯性，以免使雇主補償範圍無限上綱。

台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定，如果新人試用不合格，期滿就不會再留用，這時候面臨到兩個問題，如果試用期為三個月，新人來沒幾天就讓主管感覺不滿意，要求新人馬上捲鋪蓋走人，這時候算是被公司資遣嗎？還有，試用期滿了，不打算繼續留任，這時候算是資遣嗎？要解答這個疑問，就要來看看法院的判決怎麼說。

最近的熱門新聞報導，近來詐騙集團以高薪工作誘騙國人至柬埔寨等國的事件頻傳，許多年輕人遭誘騙販運至柬埔寨等國，遭囚禁、受虐、從事詐騙等不法事件的人數不少，甚至聽說有將被害人摘除器官牟利的情形。而刑事局已協助多人回台，其中疑有詐騙集團共犯及涉嫌人口販運罪嫌。經統計，今年一到六月飛柬埔寨民眾有六千多人，從柬回台人數僅三千四百多人，有多人立案求助，而行政院長蘇貞昌也表示，詐騙集團把較沒警覺心的年輕人，騙至海外從事不當工作甚至淪為奴工，非常可惡；並表示警政署將持續訪查。

員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？或者，雇主是否有支付員工「全薪」及醫療費用的義務？這個問題涉及了一個大前提：員工通勤發生車禍，是否為「職業災害」？如果是的話，那麼依據勞動基準法第59條，勞工原可領得之薪資及醫療費用，就屬於雇主的補償責任範圍。