員工出勤紀錄很重要嗎？！
據報導，有一家貿易公司，工作有內外勤之分，內勤的要打卡上下班自然是沒問題，不過外勤人員通常只有早上會進公司，上班時間會打卡，但之後就不在公司，下班時間也就沒有打卡，該公司雖然不常讓員工加班，然而沒有完整的出勤紀錄，仍然被勞工局依法開罰兩萬元。
勞基法第30條第5及6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」若未置備勞工出勤紀錄者，依同法第79條第2項之規定，處新台幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。勞基法課予雇主有保存勞工出勤紀錄的義務，且還要記載至分鐘為止，俾明確勞資權益；至於其記載之載具及形式為何，可由勞資雙方自行約定，並不以打卡為限。又前開出勤紀錄為工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，為明確雙方權益，雇主仍應置備所有人員之出勤紀錄為宜。
有不少的公司都沒有要員工打卡，或許是規模不大、人數也不多的關係，認為沒有打卡的必要，有些公司是為了要規避加班費的問題啦，反正沒有紀錄下班時間，就算加班沒有給加班費，除非員工自己檢舉，不然勞工局也查不到有加班，然而一旦勞動檢查被查到，這就不是公司人數少可以打馬虎眼過去的了。
