實習周記07 關於教師法行為不檢有損師道

　　近日看到一則新聞，說有一名女子去應徵南投某公立國中代理教師獲得錄用，但因有家長在臉書上發現該名女子po出比基尼泳裝、薄紗照，甚至全裸但未露點辣照，且還在臉書以「幹」等字眼，抒發不滿情緒，而向學校反應，之後學校召開教評會，以該女子違反《教師法》「有損師道」、招聘簡章「行為不檢」等條款，不予聘用。
　　但教師法中「行為不檢有損師道」之規定，在司法院大法官釋字第702號解釋做成後，已經立法者檢討修正。702號解釋認為已聘任之教師有行為不檢有損師道之情形者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘之規定，並未違憲；至於違反行為不檢有損師道者不得聘任為教師之規定部分，因禁止教師終身再任教職，未針對行為人有改正可能之情形，訂定再予聘任之合理相隔期間或條件，使已改正者有機會再任教職，與憲法第23條比例原則有違，應自解釋公布之日起，至遲於屆滿1年時失其效力。
　　釋字第702號解釋雖認為「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」之規定本身並未違反法律明確性原則，立法者仍配合修正，將修正前教師法第14條第1項第7款「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」移列為第12款，並修正為「行為不檢違反相關法令或教師專業倫理，情節重大，經有關機關查證屬實」，後又經修正移列為第13款「行為違反相關法令，經有關機關查證屬實」。教育人員任用條例亦配合教師法修正，將「行為不檢有損師道」修正為「行為違反相關法令」。
　　因此，現行法中教師法已無「行為不檢有損師道」得予以解聘之規定，在該新聞中，學校以此做為不予聘任的理由，就頗有問題，現行規定下，只能看行為是否違反相關法令，不能再動輒以行為不檢有損師道此等不確定法律概念加以解聘。