領導 怎麼做呢？是讓別人舒服嗎？
優秀的領導，不是讓別人舒服！ 而是…
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡事想方法 逼出員工真能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麻變成狼，要麻被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
結果不只註定他們的失敗，還會拖別人下水
當個領導，你真正該做的是讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓你帶的人，不斷的成長、進步，才是你真正的責任！
本篇文章轉載編輯自 ~馬雲及郭台銘語錄~
