最近有新聞報導，某車行駛在高架道路上，遭到前方小貨車惡意擋車，三分鐘內小貨車轉換車道快二十次，國道警方表示小貨車駕駛涉犯強制罪，後續將移送偵辦。在高速公路，很怕遇到那種故意開在前面突然剎車或故意擋路，或是惡意逼車，這些危險駕車行為，可能涉犯刑法第304條第1項規定：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

基於保護兒童及少年的免於受任何形式之性剝削，使身心健全發展，我國特別制定了《兒童及少年性剝削防制條例》，其中關於拍攝、製造兒童或少年為性交或猥褻行為之圖畫、照片、影片、影帶、光碟、電子訊號或其他物品，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。其次，若是「引誘」使兒童或少年被拍攝、製造性交或猥褻行為之圖畫、照片、影片、影帶、光碟、電子訊號或其他物品，處三年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以下罰金。

消費者保護法第19條第1項規定：「通訊交易或訪問交易之消費者，得於收受商品或接受服務後七日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，無須說明理由及負擔任何費用或對價。但通訊交易有合理例外情事者，不在此限。」

員工上班時，有可能發生疏生而造成公司損害的情況，例如像是貼錯標價或打破物品等等，亦或是違約而生賠償責任等等，公司得否用員工的薪資來抵扣賠償責任呢？

這兩天討論最密集的新聞，莫過於高姓立委遭男友家暴，痛毆、鎖喉、拖行，還有限制行動等消息，先不論事件實情如何，假設這些狀況真實發生在你、我或周邊人身上時，該如何處理方為上策呢？