類似受僱司機發生車禍致他人死傷時，僱用人公司應負僱用人之連帶賠償責任。然而，當雇主賠償第三人後，可否對受僱司機求償呢？

曾經有個新聞，某日本高中老師，因糾正戴耳環上課學生而發生爭吵，老師對學生動手打巴掌及拉扯衣服，造成學生瘀青受傷，不當體罰事件引起關注。台灣也曾有新聞案件，某導師被指控不當體罰，有位女學生因上學戴耳環，該老師用手把耳環扯下來。該導師懲罰學生時，也會拉同學頭髮或抓臉頰，說是提醒不要犯錯。此外，扯女學生耳環，則表示因女學生戴耳環違規，學生屢勸不聽，所以利用服裝儀容檢查機會撥女生頭髮，若發現耳環，就用手按她們耳朵。

關於通姦罪，民國十七年的刑法規定：「有夫之婦，與人通姦者，處二年以下有期徒刑」。後來，才改成男女都罰。時代在變，刑罰規定也應跟著改變。司法院大法官釋字第791號解釋，宣告刑法通姦罪違憲，符合先進國家潮流，具有劃時代意義。

國高中都有期中、期末考，為了減少行政成本，如果要在這段期間請假，之後雖然不是說不能申請補考，但成績通常會打折。為什麼要打折呢？因為通常學校不會重新出一份考題，但補考的學生有可能透過其他已經考完的考生取得試題了，可能事先看過，容易拿高分，為了公平起見，學校才會有打折的措施，有些學生可能會提訴願、行政訴訟，但法院不會受理。最近有個案例，法官認為這樣不受理的理由違法，判決學校敗訴。

依勞動基準法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。