首先簡單介紹PIP績效改善計畫（下稱PIP），何謂PIP呢?PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作；若員工仍然無法加以改善則使用降職減薪、調離職位等方式，嚴重者則予以解雇。

COS周邊營利之前，為避免著作權人後續法律動作，還是事先取得授權比較好。

總歸來說，就是有限公司關於盈餘分配的相關規定，大致上準用股份有限公司之規定，應先完納稅費、彌補虧損、提請股東決議通過後，才能分派盈餘。

大法官一錘定音的這號憲法解釋，出自111年憲判字第2號判決，以更加限縮的角度，從釋字第656號解釋所謂「限於未自我羞辱損及人性尊嚴」，及於「縱未涉及加害人自我羞辱等損及人性尊嚴之情事，亦顯非不可或缺之最小侵害手段，而與憲法保障人民言論自由之意旨有違」，也就是說，一律不行以判決命公開道歉。

類似案件，能否證明被告有違背職務，之後適用的貪污治罪條例法條就會不同；法務部近年來希望修法就較輕微的犯行，不要論以貪污治罪條例過往的重罪，而能給予被告自新的可能，或許未來在採購人員涉及的刑事案件上，被告更有可能爭取自己獲得輕判或是緩刑的機會。