老闆不是人3-性騷擾不處理不行(下)

 
問：伴澤的遭遇，如果公司仍然不聞不問，伴澤應該要如何申冤請求主持公道呢？

答：
首先，勞工如果認為有就業歧視、性別歧視、工作上性騷擾事情發生，可以向工作所在地的勞工局會提出申訴，

經勞工局初步了解案情並予以受理後，勞工局會發函安排勞資雙方涉案人接受訪談，因此勞工在接受調查訪談前，

應先行準備相關資料，包括列出案件發生始末各項關鍵事件發展的時間順序、提供或安排相關證人的訪談等，

調查結束後再交由各地勞工局所設立的性別工作平等會做出是否處罰的決定。