一般職務調整或調動工作地點，若勞資雙方均無意見，不會有問題。但是，對於雇主片面調整勞工職務，若不符合勞基法規定，可能是違法調職。

依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定，及參考下面幾個判決意旨，可以得到答案：
最高法院103年台上字第682號民事判決意旨：「按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第十條第二款規定甚明。」