法院不是讓你這樣玩的！
2021-02-01
司法人員因而陷入窮忙，沒能把寶貴的時間精神勞力用在真正需要使用訴訟程序伸張權利、解決紛爭的人身上，才是原告的濫訴所造成最嚴重的浪費。本院因此依民事訴訟法第249條第3項規定，從重裁罰6萬元的罰鍰，給原告一個教訓，讓原告知道，法院不是讓你這樣玩的……
資方必看 – 解僱最後手段性的法律問題
2021-01-29
勞基法規定，雇主只有在特定情形下，才能夠預告終止勞動契約，包含「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，法院參照日本實務見解，納入「解僱最後手段性」或稱之為「安置義務」。
遲到的薪水
2021-01-28
「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」勞動基準法第22條第2項及第23條第1項有明文。
廟公是勞基法的員工嗎？
2021-01-27
有位年紀70多歲的賴姓男子，自告奮勇在某廟宇擔任廟公一年多，雙方因故停止廟公職務後，賴姓男子起訴向廟宇要求給付資遣費。是否有理呢？
「COVID-19」防疫工作，你我有責！
2021-01-26
為杜絕傳染病之發生、傳染及蔓延，我國本已有制定「傳染病防治法」，而為有效防治此次嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並因應對國內經濟、社會之衝擊，政府亦於去年通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，除提供受影響產業及其員工相關紓困補貼與振興措施，對接受相關檢疫者提供防疫補償及租稅優惠，並對為反規定者加大處罰措施。