拉妃爾為一國小老師，近日因課程要教導小朋友認識台灣常見水鳥，認為課本上所列的圖片不夠清晰，無法引起學生興趣，故十分認真的在網路上搜尋相關圖片，並製作精美可愛的小冊子發給學生，學生們均愛不釋手，且拿著小冊子四處向其他班同學炫耀。然而，該小冊子上的某張水鳥照片，就這麼剛好是隔壁班同學爸爸拉索投稿得獎的照片，拉索十分不滿自己在關渡公園蹲了一整天千辛萬苦拍到的照片就這樣被擅用了，隨即對拉妃爾提告。拉妃爾不懂，只是用張照片不行嗎？

工資之認定涉及勞退準備金的計算，還有加班費的計算 還有資遣費的計算。所以說，對勞資雙方來講，工資的認定都是很重要的。勞基法就算對工資有所定義，實際上還是問題叢生。（工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。就是勞務對價性與經常給與性的給付。）全勤獎金是否屬於工資範圍呢？還是雇主的恩惠性給與呢？

依據民法第1052條第1項規定：夫妻之一方，有下列情形之一者，他方得向法院請求離婚：一、重婚。二、與配偶以外之人合意性交。三、夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待。四、夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待，或夫妻一方之直系親屬對他方為虐待，致不堪為共同生活。五、夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中。六、夫妻之一方意圖殺害他方。七、有不治之惡疾。八、有重大不治之精神病。九、生死不明已逾三年。十、因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定。第2項：有前項以外之重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。

台灣租屋市場龐大，不少人買下老公寓隔成多間套房出租，穩穩當「包租公」、「包租婆」，這種公寓改裝成套房出租牟利之情形，實屬常見，但怎麼樣會合法、違法呢？