政府採購之違法停權處分與國家賠償
機關依《政府採購法》第101條規定對廠商為停權處分，被刊登於政府採購公報之廠商，在期間內不得參加投標或作為決標對象或分包，被列為拒絕往來廠商，依情形可能有三個月、六個月、一年、三年不等之停權期間。
意圖規避採購法規定之分批採購圖利問題
依《政府採購法》第14條第1項前段規定：「機關不得意圖規避本法之適用，分批辦理公告金額以上之採購。」機關承辦人違反此規定，可能構成圖利廠商之問題，千萬謹慎辦理分批採購。
居家隔離的法律問題
近日新聞報導，台南市有男子於居家隔離時，遭衛生局以違反「一人一戶」規定，處罰本人與兩個同居的弟弟各十萬元，男子不服提起行政救濟，地方法院行政庭認為起訴有理由，撤銷原本裁罰的案例，是近來法院針對日趨嚴苛的防疫規範，依法進行審查後，少數不同意行政機關裁量結果的案例，雖然衛生局主張處罰十萬元是最低額度，但法院認為根本就不該罰，衛生局抗辯並無道理。這到底是怎麼一回事呢？
雇主得否以「未接種疫苗」為無法勝任工作之理由資遣勞工？
民國（下同）110年12月5日中央流行疫情指揮中心宣布，自111年1月1日開始，24種場所（域）的工作人員、從業人員皆須完整接種兩劑Covid-19疫苗滿14天，除非經醫生開立不適合施打證明或因個人因素無法接種。110年12月8日又宣布擴大至第1、2、3、7公費疫苗接種對象及矯正機關、殯葬場所工作人員等，另按主管機關針對各行業發布的「防疫管理措施指引」，從業人員的疫苗接種率需達一定比例以上才能復業，以視聽歌唱場所為例，從業人員需有60％以上已接種第一劑疫苗且滿14天，八大行業更要求100％。此時一個勞動法難題便浮現了，如果勞工沒有上述醫生證明、個人因素等理由卻拒絕接種疫苗，雇主得否資遣未接種疫苗的員工？
不得隨意使用因訴訟而取得之他人個資
一般打官司的過程，可能會取得對方個人資料，例如：住家地址、工作地點、薪資所得或其他相關個資，但要注意，這些因訴訟或打官司而取得之資訊，不能隨意訴訟外使用，否則可能構成犯罪。