經常聽到某某預售屋建案廣告說：「三天內完銷！」但是真的假的，有時根本沒有人知道。因此，對於建設公司類似銷售手法或廣告等，公平交易法會要求業者不能作假，否則會加以處罰。消費者也必須要詳查，不能人家說什麼都全信，否則挫賽，自認倒楣就算了，賠上大錢可就慘了！

勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，雇主得不經預告終止契約；同條第2項規定，雇主應於自知悉其情形之日起三十日內為之。關於雇主以此為理由開除員工時，經常發生二個問題，第一個是何謂「情節重大」？第二個是「知悉」的時間點如何起算？

勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」(註：勞基法第79條訂有罰則，若雇主違反前述規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。)

若數人因繼承登記共有一公寓大樓之區分所有建築物，但「頂樓增建物」為第三人所興建。請問：頂樓加蓋部份，於數人分割共有物時，可以將頂樓增建物列入分割之標的嗎？

員工在上班時間亂罵人，很可能被認定因執行職務而不法侵害他人之權利，這時，僱用人與員工要連帶負損害賠償責任。