近期隨著疫情的影響，已經有多家公司營運上出現困難，決定在這期間內結束營業，首當其衝的就是公司員工的權益，如果不幸被公司通知資遣，有哪些一定要注意的呢？（本篇不細談資遣是否合法，但資遣前提還是要符合勞基法相關規定唷！）

一夜情是歡喜甘願的行為，撿屍是乘機性交的犯罪行為。但是，邊界在哪裡呢？

有些保全公司會和員工為「競業禁止」之約定，約定員工離職不可在原案場就是原本的服務單位工作。這樣講或許很抽象，舉個例子來說，甲社區原本和A保全公司簽約，後來下一年度換成B保全公司，在該社區擔任保全的A保全公司員工，為了留在社區服務，希望從A保全公司離職，換到B保全公司上班，A保全公司不甘生意被B保全公司搶走，就和員工約定離職後不可以在甲社區服務。這樣的約定，在法律上有效嗎？基本上，依照現行「勞動基準法」和「法院實務判決」見解，應該是無效的。