國高中都有期中、期末考，為了減少行政成本，如果要在這段期間請假，之後雖然不是說不能申請補考，但成績通常會打折。為什麼要打折呢？因為通常學校不會重新出一份考題，但補考的學生有可能透過其他已經考完的考生取得試題了，可能事先看過，容易拿高分，為了公平起見，學校才會有打折的措施，有些學生可能會提訴願、行政訴訟，但法院不會受理。最近有個案例，法官認為這樣不受理的理由違法，判決學校敗訴。

依勞動基準法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。

一般人對於他人不法侵害，法律允許可以正當防衛。但是，實務上常發生被害人變被告的情形，像是加害者因不敵被害人之反制而死亡或受傷的情形，例如：追捕小偷、搶匪，假若符合正當防衛的情形就會無罪，然而若受害人對於過去的侵害行為，因感憤怒或一氣之下，而去追殺加害人的行為，就可能被認定是故意傷害或殺人，而可能被害人變被告。

總價承攬之政府採購工程合約，承攬人向定作人請求給付「契約圖說有，但契約標單無此工項」之工程款，是否有據？這是營建工程實務常發生的漏項問題。

勞工在原訂的工作時間外，額外再提供勞務延長工作時間，雇主應該依照勞動基準法第 24 條所列的標準給付加班費給勞工，但偏偏有些老闆在應徵時會直接表明以「補休」的方式替代發給「加班費」，此種方法是可行的嗎？