2018年最新勞基法修法概要
就在十日上午立院三讀通過了不久前才修過的勞基法。這次修法主要有六項重點，簡述如下：
第一、 現行第36條，原則上勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。修法後則是「經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。」，若主管機關放任，可能七休一成歷史。
第二、 現行第32條，延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。修法後多加了「但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」→一個月最高的加班工時變54小，但其實以三個月的時間來看是一樣的。
第三、 新增第32之1條「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」→雇主得以補休凹勞工，不必給勞工加班費，勞資地位不對等的情況下很難拒絕。
第四、 現行第34條，依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。修法後多了「因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」→輪班勞工的中間休息時間可能從十一小時變八小時。
雖然，上述規定需經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查，但實務上向來勞資會議遭勞團批評只是形式，加上台灣工會組織率低，御用工會、資方工會等無法代表勞工的工會亦存在，勞資關係的天平是否因此失衡，有待觀察。
第五、現行第24條，加班的工時在四小時以內者，以四小時計，四~八小時之 間者，以八小時計，八~十二小時之間，以十二小時計。修法後已將上開規定刪除。→做一小算一小，做三小算三小，工資工時核實計算。
第六、現行法第38條，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。修法後多加了「但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」→特休假可累積到隔年。
此二項修正也可以減少雇主可能支出之人事成本，至於政府認為如此一來可以讓雇主願意給勞工加班，增加勞工實際上可領取之加班費云云，不至於因為加班費過高，而無法加班，此言是否中肯，就待大家自行判斷。
