【勞資】工廠要被賣掉了，員工該如何爭取權益？

　　科技大廠日月光公司，日前宣布買下國民零食廠商乖乖的中壢廠土地，這座有57年歷史的工廠，由三地集團以56.72億元賣給科技大廠日月光。為此，乖乖工會提出兩點訴求：第一、乖乖超過3分之1員工年資逾30年，長期都只領取3萬多元，如今可能面臨中年失業，不好找工作，新制資遣費上限只有6個月，會面臨很大的經濟壓力，希望提高資遣費；第二、因員工薪資待遇不高，希望爭取以年資做補償，以彌補員工長年低薪以來造成的薪資落差。但工會對於乖乖公司處理關廠補償協商並不滿意，並於後續調解不成立，乖乖工會已在9月18日進行罷工投票，取得94％同意票，已經取得罷工權，不排除發起罷工抗爭。

　　乖乖工會的訴求為「提高資遣費」及「提高薪資待遇」，屬於《勞資爭議處理法》第5條第3款之「調整事項」，依勞爭法第53條第1項調整事項若調解不成立，得為爭議行為。而「權利事項」與「調整事項」之區分在於，前者係指勞資雙方基於法令、團體協約或勞動契約所規定的權利義務爭議，如：雇主積欠工資、加班費、資遣費或退休金等，這類爭議應該透過勞資爭議調解、仲裁或向法院提起司法救濟來解決，不能發動罷工；後者係指勞資雙方對於勞動條件主張維持或變更的爭議，如：調整工資、爭取增加福利或工時變更等，這類爭議在經過調解不成立後，工會才能合法發動罷工等爭議行為。簡言之，亦可理解為權利事項是有或無的問題，如欠薪；調整事項則是程度的問題，如談判提高工資。

　　承上，乖乖工會若要採取合法的罷工途徑，須符合勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項所設之條件，申言之，（一）罷工須由工會發動；（二）只有涉及調整事項的勞資爭議才可以罷工；（三）、必須先經過勞資爭議調解，但調解不成立，才能進行罷工；（四）工會需經會員以直接、無記名投票且過半數同意；（五）並非不得罷工之行業（指教師、國防部及所屬機關、學校內勞工）或限制罷工的行業（如醫院等行業，須先簽訂必要服務條款才可以罷工）。另外需注意者，罷工所採取之手段並非毫無限制，依勞資爭議處理法第55條第1項：「爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。」自明，若罷工行為有違反仍依法負責，實務上曾認罷工違法之案例如臺灣高等法院106年度重勞上字第43號民事判決：「被上訴人之謊報總統專機有炸彈行為，係以積極之違法手段，阻止總統專機之正常起降飛行，其所涉犯行，經新北地院105年度審易字第3274號判決認被上訴人犯民用航空法第105條第1項後段之散布不實訊息罪，處有期徒刑3月，並未認定可依勞資爭議處理法第55條規定阻卻行為違法性，益可證被上訴人謊報總統專機有炸彈行為，並非爭議行為，不具正當性。」

　　綜上，勞工本為公司最重要的資產，公司理應照顧勞工，惟勞資實力並不對等，需要由工會凝聚力量才有底氣，乖乖工會的努力已在臺灣勞權意識的發展上增添注目與光彩。依新聞報導，乖乖工會已準備行使罷工權，期許勞資雙方最終都能取得各自能接受的結果，並盡快回歸平靜的生活。

🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。

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