【勞資】公司職員週末自己跑來公司，算加班嗎？

　　公司員工通常會持有公司的門禁卡，如果在非上班的時間，例如週末，公司員工自己偷偷地刷卡跑來公司上班，這樣可以算是加班嗎？公司員工又是否得以此要求雇主給付加班費呢？

　　或許對雇主來說會認為，我又沒有要求你來上班，你自己偷偷跑來也不能算加班啊？但是實務上卻不是這樣認定的。參照行政院勞工委員會勞動2字第1010066129號函：「…勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。勞雇雙方縱有約定延時工作需事先申請者，惟因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工之出勤及延時工作等情形善盡管理之責，其稱載具所示到、離職時間非實際提供勞務從事工作者，應由雇主負舉證之責。」

　　依照勞工局上開函釋，首先，如果勞工主動超過時間提供勞務，而雇主沒有明確反對的話，這些時間就應該算工作時間，勞工也得以此要求加班費。其次，就算公司是採取加班申請制，但因為工作場所原則上還是在雇主的監督範圍，所以勞工超時工作的話，如果雇主無法舉證該勞工並沒有實際提供勞務，這些時間也會被算做工作時間。實務上，基於此函釋，基本上也都對勞工主動提供勞務是否符合上班、加班採取較寬鬆之認定，有類此爭議時，通常也會因為舉證責任問題，判定雇主方敗訴（最高行政法院109年度裁字第2089號行政裁定、臺中高等行政法院高等庭108年度簡上字第18號行政判決參照）。

　　不過也是有少數判決認為，在公司採加班申報制的情形下，如公司已盡必要注意，雖然員工逾時停留，但並非雇主所指揮，不算工時：「依原告公司員工劉○○之出勤紀錄觀之，雖形式上有如事實概要欄所述之逾時停留於原告公司內之情形，…可知原告加班採申請制，且該規定未違反勞動基準法等相關規定，依勞動基準法第71條規定，自有約束原告所屬員工之效力，…員工應先自行評估其正常工作時間內之效率、品質、有無延長工作時間之必要等，進而提出申請，送請主管核准，可認原告已就工時、加班費之管理為必要之注意，於法並無不合。…此外，復未有任何資料證明員工劉○○經主管認可於延長工作時間內確係從事與其職務有關之工作之情事，則縱依據出勤紀錄表形式觀之，雖員工劉○○有逾時停留於原告辦公室內，然此舉顯非經原告事先同意並處於雇主指揮監督之狀態，參以上開判決意旨，原告自無依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間工資義務，亦不生未給付該項工資而違反上開規定之問題。」（臺灣新竹地方法院107年度簡字第7號行政判決參照）。

　　總而言之，原則上勞工主動提供勞務，是算加班也可以要求加班費的。而雇主在管理上，則必須要注意勞工的上、下班情形，否則除了必須給付勞工加班費外，更嚴重的是可能會面臨「勞動基準法」的裁罰，例如違反一例一休等，甚至會被刊登公司名稱、負責人。

🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。

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