有些公司或店家在使用他人音樂的時候，會突然收到某個著作權集體管理團體的警告函，主張該公司或店家使用音樂之前未經著作權人同意，必須要和他們協商或依照他們的要求，有些店家置之不理，之後就可能會接到保智大隊或是地檢署的通知書，原來是被這些團體提告刑事違反著作權。據統計，絕大多數的著作權侵權事件，權利人都是以刑事來替代民事，俗稱以刑逼民，最近有則智慧財產法院的判決就討論了一個類似案例

長久以來，職場霸凌往往被視為人際衝突或管理風格的模糊地帶，勞工在面對權勢壓迫時，常面臨舉證困難與求助無門的困境。政府在2026年7月1日正式實施的勞動法令修正，將重心落在《職業安全衛生法》（職安法）中全新增訂的「職場霸凌防治專章」。這項變革將職場霸凌從過去的道德勸說、企業自主管理，拉升至國家強制課予雇主的法定義務，並祭出歷年來最嚴厲的連續罰則，預計將對台灣的職場生態與勞資關係帶來衝擊。

採購實務上俗稱「詐術圍標罪」，目前主要適用在無投標意願的廠商配合其他廠商湊三家以上廠商的「陪標」行為，然此種有三家以上廠商投標才能開標的規定，在目前各先進國家的採購實務上早已不採，但司法實務上以本罪來處罰陪標行為者仍屢見不顯，然而未必只要被檢察官起訴，就會被認定有罪，最近有則全體被告都判無罪的案例，值得參考。

著作權法在廢除光碟條款後，除該法第100條但書規定，以及臺灣預計未來加入跨太平洋夥伴協定（Trans-Pacific Partnership）後，在美國壓力下所制訂但尚未施行的非告訴乃論規定外，原則上均為告訴乃論之罪。依照刑事訴訟法規定，在告訴權人知悉犯罪後六個月內，就要提告，否則不得為犯罪追訴。這也導致有時訴訟的焦點，在於如何證明自己知悉著作權遭侵害後尚未超過六個月。