很多店家為了促銷自己的商品，會拿其他商品當贈品，譬如說買我們家的產品，就送手機、化妝品、馬克杯之類的，但如果這些贈品本身具有其他人的商標的時候，這樣的行為要不要得到該商標權人的授權呢？最近法院有個案子，就給了答案。

司法院大法官會議今天做出釋字第784號解釋，認定就算學生不是受到退學或是其他類似的處分，也可以提起行政訴訟來救濟，白話來說，即使學校今天只是把學生記了一個小過，學生可以經訴願程序後，可以上法院告學校，法院不能推說學生的憲法基本權沒有受到侵害，所以不受理案子。

很多人都聽過「緩起訴」這個名詞，檢察官如果認為個案被告確有犯行，但誠心悔改而情有可原的情況下，可以對於輕罪被告論以「緩起訴」處分，要求被告負擔一些義務。

港人陳同佳在台涉殺人案，表明要來台自首，政府先是拒收，終於後知後覺說要派員去香港把人帶回來。香港政府已表示拒絶我方去函要求派人赴港押解陳同佳之舉措，認為如此跨境執法，是不尊重香港司法管轄權。我國政府最後定調，若陳同佳搭機來台，一下機就會馬上以通緝犯身分逮捕，避免給外界產生「拒收人犯」觀感。

依民法第1049條規定，夫妻兩願離婚者，得自行離婚。其次，夫妻兩願離婚，應簽立離婚書面文件及有二人以上證人之簽名，之後應向戶政機關辦理離婚登記。然而，若有一方不願離婚，則只能訴請法院判決離婚了。

這個問題，要看是否符合勞基法第49條的規定！

一般發生失火，經報案後會由消防隊到場搶救。之後，為釐清失火之原因以追究責任，通常會由消防局製作鑑定報告，但是該鑑定報告若有不符合物理原理或與客觀卷證不符，亦或是經複鑑定有疑義等，法院不見得會採認論斷被告決有罪的基礎。

實務上，為了避免雇主與員工對於營業秘密歸屬產生爭議，都會建議雇主在僱傭契約中，明文規定受僱人於受僱期間內之工作性質與職務範圍，並且日常工作中嚴格要求工作日誌的撰寫與紀錄，及明文約定營業秘密屬於何方所有，通常都是約定雇主所有；總之，關於工作日誌之紀錄及相關工作性質細部內容的明文化，都有利於營業秘密歸屬之認定。

依傳統習俗，有的阿公阿媽會想要在過逝時，也分一份遺產給長孫。但是，如果只有這樣的「遺願」，卻沒有立下「遺囑」，這樣的遺願能完成嗎？

某一案例，檢察官起訴認為，被告從群創公司離職後，至和輝公司任職，持續與仍任職群創公司之A、B聯繫詢問群創公司在產品投入生產時（即Release），有哪些可能危害產品品質之生產流程確認項目，併以製造部品質組組長之身分可得下載、閱覽之群創公司「CF新產品製程Release Check List」文件，該文件係群創公司為CF（Color Filter即彩色濾光片）新產品製程進行整合之確認表單，可供CF新產品製程之生產線得以順利、有效提高生產之良率品質及速度，進而使群創公司在CF產品之製造與銷售保有競爭優勢，此「Release Check List」文件也是群創公司為確保營業秘密不致外洩之「DCC文件控管中心」內所列管之營業秘密文件，不得對外寄送或流傳。