法律實務 Q&A 2015.03

原則上，按你所說是合法買來的物品，其上就算有商標，但是因你有合法權源，因此不會有刑責問題。但是你說有警察通知違反商標法案件，有可能是那個物品是有偽冒的商標在其上，就是說你出賣的可能是仿冒品，才會涉及刑事責任。不過，因為你所述事實，並非明確，仍需視實際情況而定。

一、你所說的買賣換、退貨，乃是有關民法第三百四十五條以下有關物的瑕疵問題。 二、依民法第三百五十六條第一項規定，買受人應按物之性質，依通常程序從速檢查其所受領之物。如發見有應由出賣人負擔保責任之瑕疵時，應即通知出賣人。因此，買受人買記憶體回去後，應從速檢查到底有無瑕疵。 三、上述條文第二項規定：買受人怠於為前項之通知者，除依通常之檢查不能發見之瑕疵外，視為承認其所受領之物。 四、上述條文第三項規定：不能即知之瑕疵，至日後發見者，應即通知出賣人，怠顧為通知益候，視為承認其所受領之物。 五、在買賣之物有瑕疵時，法律效果依民法第三百六十四條規定，得請求交付無瑕疵之物。 六、由上述條文規定可知，如果買受人受領有瑕疵之物，得請求換貨等。物之瑕疵的發現時間應屬重點，於本件情形，原則上於一個月後始通知有瑕疵，似乎就社會經驗而言，應認承認所受領之物。但是，如果正常使用而於一個月發生之問題，又可認為是不能即知之瑕疵，於使用後始能發見之瑕疵。因此，本件應視使用情形而定。

一、有關人事保證，民法第七百五十六條之一以下有詳細的規定可以參考。 二、民法第七百五十六條之三規定，人事保證約定之期間不得逾三年。未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。 三、再依民法第七百五十六條之四規定：人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。

一、依據民法第七百五十六條之一第二項規定：人事保證，應以書面為之。所以口頭方式不能成立人事保證。 二、人事保證之保證人，原則上公司會要求親自簽名，而是否一定要到公司去，由公司判斷是否可以認定為保證人親簽而定。 三、需不需要人事保證，由業主自行決定，受僱人覺得不需要，則可以不選擇該份工作。

原則上，只要是勞工就有勞動基準法的適用，也就是說不管你是不是夜校生，有關勞基法所訂之休假規定，都應該一體適用。