聲請法院裁定解散公司，亦不失為確保權益之一法律策略。則未過半數股東倘認公司經營策略不當，能否依公司法第11條第1項規定「公司之經營，有顯著困難或重大損害時，法院得據股東之聲請，於徵詢主管機關及目的事業中央主管機關意見，並通知公司提出答辯後，裁定解散」，如願以償地聲請法院裁定解散公司？而「公司之經營顯有困難或有重大損害」又該如何認定？所謂公司之經營，有顯著困難云者，係指公司於設立登記後，開始營業，在經營中有業務不能開展之原因。如再繼續經營，必導致不能彌補之虧損之情形而言（最高法院76年度台抗字第274號裁定意旨供參）。所謂公司之經營，有重大損害者，例如公司之經營產生重大之虧損者（臺灣高等法院85年度抗字第396號裁定要旨供參）；而所謂虧損，係指收益總額不敷支出及損失總額所生之差額（最高法院88年度台上字第1690號判決意旨供參）。

台灣人被詐騙到柬埔寨的新聞還沒消退，政府仍持續宣導國人不要輕信網路介紹而冒險前往，不過，也有很多人開始批評前往柬埔寨工作的台灣人警覺心不夠，但其實，受害者中很多人都是活在貧窮線下，或是想著創業卻不小心掉進債務陷阱而掙扎的過生活，其實這樣的情況若沒有改善，對一個國家或社會來說都不是好的發展。

知名出版社幼獅公司最近被報導涉及了一起著作權爭議，起因是該公司用了一張某攝影師拍攝的照片，做為教科書與附屬光碟的內容，依照著作權法規定，教科書使用本有特別的豁免規定，不會有刑事責任，為何檢察官在該案中，仍將幼獅公司起訴了呢？

明明到職時約定好的薪資，卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪，在台灣因為資方較勞方強勢許多的情勢，大多數勞工會為了保有原有的工作，而在遭到雇主減薪時，選擇默默接受，但如果拒絕接受減薪，勞工應如何主張自己的權利？