【勞資】與員工簽一年工作契約，契約到期卻要繼續付薪資？
近期有公司與一位商務人士簽了契約書，聘請他擔任公司某部門的經理，契約約定期間一年，期滿後又再續簽了一年。等到後面的契約到期之後，原本公司想說契約終止不用再付錢，法院卻判決公司應該給付經理薪資，這是怎麼回事？
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被公司資遣，有什麼要注意的呢？
近期隨著疫情的影響，已經有多家公司營運上出現困難，決定在這期間內結束營業，首當其衝的就是公司員工的權益，如果不幸被公司通知資遣，有哪些一定要注意的呢？（本篇不細談資遣是否合法，但資遣前提還是要符合勞基法相關規定唷！）