顧名思義，就是「斟酌給點遺產」的意思！什麼情況下，誰有權來要求酌給遺產呢？

台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定，如果新人試用不合格，期滿就不會再留用，這時候面臨到兩個問題，如果試用期為三個月，新人來沒幾天就讓主管感覺不滿意，要求新人馬上捲鋪蓋走人，這時候算是被公司資遣嗎？還有，試用期滿了，不打算繼續留任，這時候算是資遣嗎？要解答這個疑問，就要來看看法院的判決怎麼說。

甲於以「輕井澤鍋の物及圖」商標，指定使用於當時商標法施行細則第19條所定商品及服務分類表第43類之「餐廳；旅館；冷熱飲料店；茶藝館；火鍋店；咖啡廳；酒吧；飯店；點心吧；外燴；伙食包辦；快餐車；拉麵店；燒烤店；涮涮鍋店；冰淇淋店；民宿；桌子椅子桌布及玻璃器皿出租；會場出租；除用於劇院或電視攝影棚外之燈光設備出租；提供露營住宿設備」服務，向經濟部智慧財產局申請註冊。經濟部智慧財產局審查後，認系爭申請商標有商標法第30條第1項第8款規定之情形，應不准註冊而核駁。

「那一段騎機車的往事………。」馬兆駿這首「那年我們十九歲」，相信勾起許多人的回憶！以前，十九歲騎機車撞到人，父母和小孩要負連帶損害賠償責任，現在真的是要變成往事了！

最近有個法院離婚判決，判決理由蠻特別的。
這個案例大概如此：某對夫妻結婚幾十年，四名子女也都成年。不過，太太主張先生從事室內裝潢工作，婚後雖有外出工作但不穩定，雙方時常會起爭執；此外，先生也常常口出惡言及辱罵太太。最受不了她先生的理由，是先生從十數年起如廁後，習慣以蓮蓬頭沖洗下體，但缺乏衛生習慣，殘留之糞便往往隨著水流四處噴濺在浴室四處，包含馬桶蓋、牆壁等，而且內褲往往殘留或多或少之糞便，不但屢勸不聽，也不願意自行清潔，而要等太太處理。太太表示，雖然她及同住子女多次勸告先生，但先生都依然故我。總之，太太認為其長期處於言語暴力及先生不良衛生習慣下，已無法忍受及共同生活，而有難以維持婚姻之重大事由，依民法第1052條第2項規定請求法院判決離婚。