勞資雙方終止勞動契約，像是雇主依勞動基準法(下稱勞基法)第十一條規定，例如業務緊縮而預告終止勞動契約，或是勞工依勞基法第十四條規定，例如雇主對於勞工實施暴行而不經預告終止勞動契約，勞工都有請求資遣費的權利。

前陣子，以隨機殺人為主題的電視劇「我們與惡的距離」中，曾探討新聞媒體的良知，例如媒體人時常在被害人家屬及加害人家屬間周旋，再以聳動的標題，成功擄獲觀眾的芳心，但這樣的行為，事實上只會加深社會間的對立，讓事實越來越混亂而已。另外，該部電視劇也透過演員的詮釋，試圖讓我們理解患上思覺失調症的人，會出現哪些反應，心裡有多少的掙扎。

勞資爭議實務，經常發生雇主為節省成本，而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害，雇主是否可以說是經過員工同意，所以就算受有損害，也應該適用「過失相抵」，而減少雇主的責任呢？

在電視節目或是直播朗讀他人著作，屬於公開口述行為，涉及使用他人著作之問題，若是經過授權或得到著作財產權人同意，乃無問題，若未經同意的行為，則會產生爭議。

法院公告在網路上的判決書均不會公布當事人的個人資料，但當事人自己所收到的判決書正本，依法會載有「對方」的地址，竟有新聞報導有人依照判決書的地址，找到對方住處並加以報復的事情，使當事人之間的糾紛再添案外案，此類問題，是否違反個資法呢？