人類社會自古即存在強欺弱、眾暴寡的行為，近代中文語境更是取英文「bullying」一字之諧音，將其稱為「霸凌」，並漸而普及為日常生活用語。從這個語用普及的程度，也可推知，霸凌存在於各種情境，如校園霸凌、職場霸凌及網路霸凌等等，尤在社群媒體融入日常的「虛實整合」時代，網路霸凌更是時有所聞，其所造成身心的負面影響，更是不容小覷。

最近軍用卡車輾死人的新聞，又重新引起民眾對於「機車應如何超車？」的討論，所以機車到底應從左邊還是右邊超車呢？

今年六月一日上路的《跟蹤騷擾防制法》，開始有相關案例出現了。

顧名思義，就是「斟酌給點遺產」的意思！什麼情況下，誰有權來要求酌給遺產呢？

台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定，如果新人試用不合格，期滿就不會再留用，這時候面臨到兩個問題，如果試用期為三個月，新人來沒幾天就讓主管感覺不滿意，要求新人馬上捲鋪蓋走人，這時候算是被公司資遣嗎？還有，試用期滿了，不打算繼續留任，這時候算是資遣嗎？要解答這個疑問，就要來看看法院的判決怎麼說。