對於借車給無照之駕駛人之車主，除了會被依同條第1項論以新台幣六千元到一萬二千元之行政罰鍰，並可記點該車違規紀錄一次，除非車主可以證明自己已經善盡查證義務，才能主張免罰。

心愛的車子被刮花，相信是很多車主都有的經歷。尤其是整晚停在開放式的路邊停車格，一大早要出門時發現車身傷痕累累，真是會讓人抓狂！當然有時候，車主開車、停車過程中不小心，也會造成車身烤漆的傷痕。但如果是故意去刮花別人的愛車，那小心，這行為可是會觸犯刑法的唷！

司法人員因而陷入窮忙，沒能把寶貴的時間精神勞力用在真正需要使用訴訟程序伸張權利、解決紛爭的人身上，才是原告的濫訴所造成最嚴重的浪費。本院因此依民事訴訟法第249條第3項規定，從重裁罰6萬元的罰鍰，給原告一個教訓，讓原告知道，法院不是讓你這樣玩的……

勞基法規定，雇主只有在特定情形下，才能夠預告終止勞動契約，包含「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，法院參照日本實務見解，納入「解僱最後手段性」或稱之為「安置義務」。

「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」勞動基準法第22條第2項及第23條第1項有明文。