法律實務 Q&A 2012.03

勞動基準法第12條規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」故您個人之疏失倘已符合上開規定，則不得向僱主請求資遣費。

勞工保險條例第71條規定「勞工違背本條例規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，處一百元以上、五百元以下罰鍰。」故勞工不得以「已投健保」為由而拒保，倘勞工不配合辦理勞保，您仍需為其投保，或將該情事反映給勞保局，以免被認定蓄意不為勞工投保而受有罰鍰。 相關條文：勞工保險條例第71條勞工違背本條例規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，處一百元以上、五百元以下罰鍰。勞工保險條例第72條投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示，或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後，其應繳之保險費仍未向保險人繳納者，應按其應繳保險費之金額，處以三倍罰鍰。

公司因人事費用過高而解僱勞工，可能符合勞基法第11條規定之單方面終止勞動契約情事；惟在僱主依勞基法第11條規定而解僱勞工時，仍需依勞基法第16、17條規定給付勞工資遣費，貴公司主張沒有資遣費並不符合法律之規定。 理論上而言，僱主不得無故而片面減薪；但詳細狀況，仍需視雙方勞動契約之約定，及僱主調降薪資之緣由，方能確定貴公司之片面減薪是否已違反法律或契約約定。相關條文：勞基法第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時。二 虧損或業務緊縮時。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞基法第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。勞基法第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞基法第18條第一項第二款規定「定期勞動契約期滿離職者。」，不得向僱主請求加發預告期間之工資及資遣費。故雙方因契約內容無法達成共識，而不為續約，您無法領取資遣費。

月曆日算。

1.先確定雇主是誰？一般來說，大陸台商會在大陸另行設立公司。台端如果是台灣公司在台灣雇用，派到大陸工作，則有台灣勞基法之適用，被雇主資遣可依法請求資遣費。但若台端是被雇主以大陸公司名義雇用，則須依大陸勞動法規之規定。不過該法令僅適用當地之大陸籍員工，台籍員工並不適用，故只得自力救濟。 2. 只要是台灣公司之雇主提前片面終止解約，就有勞基法資遣費規定之適用。

勞健保的部分，雇主沒有替員工加入勞健保，實已違反勞工保險條例，依勞基法第14條第1項第6款事由，台端本來無須預告即可向雇主終止勞動契約，但是，已經事發四個多月，顯已超過同條第2項30日之除斥期間，除非台端最近才知道雇主未投保勞健保這件事。台端與校方所簽訂之「合約」，為一年定期勞動契約。函中所敘事實，不合「勞動基準法」第14條、第15條勞工得終止契約之規定，另雙方契約亦無合意終止之約定。唯依民法第489條第1項之規定：「當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。」台端因為家庭關係需要搬到大陸深圳住，實已構成不能履行勞動契約之重大 事由，故台端得以之為由終止契約。唯不能履行契約之事由係台端之過失所致，雇主得以實際所受到的損害為由，主張同法第489條第2項之損害賠償請求權。 故該雇主不能在未能證明受到損害前，恣意扣薪。

勞基法第二十九條規定事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。你的情形並未符合全年工作要件，應無法請求年終獎金。另公司說有保障薪資十四個月部份，你應設法提出相關證明，例如人證、物證，而且應該要釐清是在何種情況下才有此保障，如果你確實符合這些要件，可進而向公司請求履行。283