勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」(註：勞基法第79條訂有罰則，若雇主違反前述規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。)

若數人因繼承登記共有一公寓大樓之區分所有建築物，但「頂樓增建物」為第三人所興建。請問：頂樓加蓋部份，於數人分割共有物時，可以將頂樓增建物列入分割之標的嗎？

員工在上班時間亂罵人，很可能被認定因執行職務而不法侵害他人之權利，這時，僱用人與員工要連帶負損害賠償責任。

夫妻協談離婚時，太太要求先生匯款200萬元才同意離婚；先生匯款後，太太卻拒絕配合離婚，先生可以要求返還這200萬元嗎？

實務上，關於政府採購的「公開招標」，常見機關或廠商擔心流標，找了幾家廠商來陪標，以符合三家以上合格廠商投標才能開標決標的規定。這種合意陪標的狀況，可能涉犯「詐術投標罪」《政府採購法第87條第3項》：「以詐術或其他非法之方法，使廠商無法投標或開標發生不正確結果者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。」

一般來說，外遇被抓到後，有可能雙方或多方簽立和解協議，由外遇方賠償被外遇方，有的協議會附加保密條款，就是大家都不能說出去，否則就算違約，有可能會約定洩密者要負違約賠償責任。

近日有媒體報導，日本法院處罰了某位在網路上洩漏漫畫劇情的網友，讓出版社大為讚賞，有媒體順勢報導認為，法院此舉等於宣示「劇透」劇情的行為屬於非法，告誡網友們切莫以身犯險。然細看報導內文，卻感覺有如入五里霧中，判決並沒有仔細針對「劇透」這件事情去討論，反而著重於網友違法上傳漫畫內容到網路上的行為作分析，令人不禁懷疑，真的有如媒體所說「劇透」有罪嗎？

國民黨主席參選人張亞中教授近日在媒體上展示了幾張美金本票，姑且不論競選策略與目的為何，不少人對這幾張本票的記載提出質疑，認為這幾張並不是有效票，後來國民黨則表示這幾張是本票的「樣張」，目前已由黨部收回。

關於同一行為受刑事處罰後，依社會秩序維護法第38條但書另處「罰鍰」部分之規定，是否違反「一罪不二罰」原則？