A女因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，A女一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管告知欲請「生理假」，豈料主管認為A女是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求A女需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！A女對於主管經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。

行政院院會近日通過勞動部提出的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，有鑑於台灣目前中高齡及高齡的勞動參與率較低，於是特別提出該法草案，希望可以降低其失業率，且讓雇主在就業市場有更多的選擇。

近來勞權意識興起，許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利，甚至在徵才就業廣告上面，如果雇主出了點問題，求職的勞工都會對勞工局提出檢舉，在就業服務法的諸多限制下，雇主怎麼寫徵才廣告，曾經被處罰過呢？

根據新聞報導，新北市有間豆花店聘用工讀生並約定好時薪在150元-165元間，但該名工讀生在工作4小時後，店家卻只給了300元的薪資，還辯稱因為仍在試用期所以只給300元。

明明到職時約定好的薪資，卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪，在台灣因為資方較勞方強勢許多的情勢，大多數勞工會為了保有原有的工作，而在遭到雇主減薪時，選擇默默接受，但如果拒絕接受減薪，勞工應如何主張自己的權利？