臺鐵公司在民國106年時，發布對內電報，規定：「春節疏運期間（106年1月25日至2月2日）員工停止休假、事假、並依排定班表出勤」，引發臺鐵工會反彈，發起集體休假活動，事後多人被記過、記曠職，事後進入訴訟流程，直到最高行政法院判決前，工會皆勝訴，但近日，最高行政法院改判工會及員工敗訴確定。究竟雇主能否限制受雇人於特定期間不得休假呢？

依專利法第116條規定：「新型專利權人行使新型專利權時，如未提示新型專利技術報告，不得進行警告。」因此，專利權人寄發警告函未提示新型專利技術報告，違反前述規定，專利權人是否絕對應負賠償責任呢？