近日台北市某診所發生護理師入職後簽了職前訓練同意書，工作15天之後診所告知該護理師沒有通過試用期，故而診所拒絕給付15天的薪水，令護理師認為相當不公平而爆出爭議。

定型化契約多久的審閱期算是合理而有效並且合法？若是違反定型化契約審閱期的規定會有什麼法律效果？

台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定，如果新人試用不合格，期滿就不會再留用，這時候面臨到兩個問題，如果試用期為三個月，新人來沒幾天就讓主管感覺不滿意，要求新人馬上捲鋪蓋走人，這時候算是被公司資遣嗎？還有，試用期滿了，不打算繼續留任，這時候算是資遣嗎？要解答這個疑問，就要來看看法院的判決怎麼說。

根據新聞報導，新北市有間豆花店聘用工讀生並約定好時薪在150元-165元間，但該名工讀生在工作4小時後，店家卻只給了300元的薪資，還辯稱因為仍在試用期所以只給300元。