勞資雙方終止勞動契約，像是雇主依勞動基準法(下稱勞基法)第十一條規定，例如業務緊縮而預告終止勞動契約，或是勞工依勞基法第十四條規定，例如雇主對於勞工實施暴行而不經預告終止勞動契約，勞工都有請求資遣費的權利。

勞資爭議實務，經常發生雇主為節省成本，而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害，雇主是否可以說是經過員工同意，所以就算受有損害，也應該適用「過失相抵」，而減少雇主的責任呢？

A、B主張受雇於C公司，因C公司當時欲投標D公司招標之木盒一批，乃由A、B以電腦繪圖方式共同創作原始設計圖，製成1500個木盒後交給D公司使用，後來C公司主張D公司自行拿了這個設計圖交由其他公司生產木盒，侵害A、B的著作權，提起侵害著作權的民刑事訴訟，請問這有道理嗎？

近來勞權意識興起，許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利，甚至在徵才就業廣告上面，如果雇主出了點問題，求職的勞工都會對勞工局提出檢舉，在就業服務法的諸多限制下，雇主怎麼寫徵才廣告，曾經被處罰過呢？

公司行號、政治人物、NGO團體，現在都流行請小編PO文網路行銷。假若小編在粉絲頁所發布的文章或影音內容，有侵權之情形，公司要負責任嗎？