近日，勞動部勞動力發展署新北分署所屬吳姓職員在辦公室輕生，新聞甚囂塵上，對於謝宜容分署長是否有霸凌行為，紛紛開始討論，真相如何，尚有待相關機關調查，始能更清楚釐清事實真相。而謝宜容本人則發出聲明表示部分同仁反映其擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE傳訊不當指揮監督、過度要求行為，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力，其完全虛心接受，坦然承擔責任。其中，勞動部關於謝宜容的處分及對吳員的撫卹可能會如何辦理呢？

　　著作權和營業秘密都屬於智慧財產權的一部分，都是企業、公司用以保障自己財產的一項工具，然二者相比，營業秘密的要件卻相當嚴格，如果不具有秘密性，或是沒有採取合理的保密措施，沒有產業利用價值[1]，都不受營業秘密的保護，刑法的工商秘密的標準雖然較營業秘密寬鬆，然是否具有合理的保密措施，仍是判斷是否成立工商秘密的一大因素。相較之下，著作權只要符合最低創作性，基於小銅幣原則或是美學不歧視原理，素人所寫的一篇文章、小孩畫的一張圖、拍攝的一張相片，都有可能受著作權法保護，比起營業秘密，公司更多時候其實是可以利用著作權法來保護自己的利益的。近日有則智慧財產法院二審刑事判決就充分闡釋了這一點。

機關辦理採購，可以規定廠商之基本資格；其次，針對特殊或巨額之採購，還可以另規定投標廠商的特定資格，例如應具有相當經驗、實績、人力、財力、設備等之廠商始能擔任；此故，就前述廠商的基本資格之範圍及認定標準，工程會依政府採購法第36條第4項規定，訂立了《投標廠商資格與特殊或巨額採購認定標準》，先說何謂巨額採購？採購金額之工程採購，為新台幣二億元以上；財物採購，為新台幣一億元以上；勞務採購，為新台幣二千萬元以上；就是屬於巨額採購。

新聞報導指出，有位太太先後兩度外遇，且夫妻分居四年多，後來太太訴訟請求法院裁判離婚，第一審、第二審判決都認為太太對於婚姻破裂的可歸責程度比先生還要重，判決太太敗訴不能離婚。可是，第三審法院認為如果夫妻都有責任，若依以前的法律見解及早期最高法院民事庭會議決議，會認為夫妻雙方都有責任，責任較重者不得訴請離婚。不過，憲法法庭在去年三月間作出判決，該判決認為一律不許唯一有責之配偶一方請求裁判離婚，完全剝奪其離婚之機會，而可能導致個案顯然過苛之情事。因此，就此案例，第三審法院判決認為，當婚姻發生破綻而夫妻均有責任時，不必視任何一方責任輕重，均可訴請離婚，最終判決太太可以離婚了。

「被繼承人」、「繼承人」、「遺產為限」、「連帶清償責任」，一般人看到這幾個名詞可能頭就痛了。簡單來說，被繼承人就是指過世的人，繼承人就是指活著可以繼承財產負擔債務的人，遺產為限就是指以遺產為限度負責任的意思，連帶清償責任，就是繼承人們共同連帶負擔清償過世的人債務的責任。