法律實務 Q&A 2012.08

一、依您文中所述似乎如下情形：簽發本票給供應商作為擔保之用，後來未取回，現在想起來，供應商又說承辦人離職找不到了。 二、因為本票內容您已忘了，所以您發文給供應商時，就大約寫明與供應商在何時進行何種交易，因何故簽發幾張予供應商，交易結束後，供應商未將本票返還予您，所以請供應商查明後回覆予您。 三、基本上，本票之時效是到期日起算三年，因此，由您所述之時間觀察，應該屬於時效已消滅的本票，所以不用過於擔心。

一、原則上，您與甲公司應該有簽立加盟契約，您與甲公司間之權利義務關係，就應依加盟契約為判斷依據。 二、一般說來，加盟契約都會有加盟期間，若於加盟期間，甲公司將商標權利等買給乙公司，乙公司應繼受甲公司於加盟期間同意您販賣有商標之商品。換句話說，基本上在加盟期間依約尚可販受已買斷之有商標之商品。

一、原則上，政府採購應不能轉包，所以您所述情形，應是部份發包給下游施作。 二、所有爭議，都應依您與機關間的契約為判斷標準。 三、若有爭議無法解決，可以向公共工程委員會提出調解。

一、依您所述情形，是屬於退夥，不是解散。 二、依民法第六百八十六條規定第一項規定：合夥未定有存續期間或經訂明以合夥人中一人之終身，為其存續期間者，各合夥人得聲明退夥，但應於兩個月前通知他合夥人。第二項：前項退夥，不得於退夥有不利於合夥事務之時期為之。第三項：合夥縱定有存續期間，如合夥人有非可歸責於自己之重大事由，仍得聲明退夥，不受前二項規定之限制。因此，請參考上述規定內容辦理。 三、退夥人金他合夥人間之結算，應以退夥時合夥財產之狀況為準，民法第六百八十九條有所規定。 四、因此，您得以合夥契約約定內容，寄發存證信函給合夥人，表示退夥意思，再進行結算。

一、刑法第三○九條公然侮辱罪，要「公然」罵人家才可能有該罪之構成，所以用簡訊罵人家，不會構成公然侮辱罪；但是如果有再發給其他人，就有可能有誹謗等罪之構成。 二、一般而言，告訴乃論之罪是六個月的告訴期間。如果不成罪，就不會有時效的問題。其次，如果有精神受害之情形，仍有可能構成民事上侵權行為之損害賠償。

有關本件之契約上爭議，法律一般是基於契約自由原則，由當事人自己決定。在您陳述的情形，因為不知道您們契約對於經銷結束後，存貨的部份應如何處理，當時是買斷或是其他方式之經銷，都影響到後續舊的經銷商得否再繼續銷貨的行為。也就是說，您先將原始經銷合約仔細閱讀，看是否有特別約定的地方，其次，如果沒有特別約定，而該存貨是您們買斷的，可以向供商表示，當初並未約定經銷結束後，不得再販賣存貨，視供應商態度，再為後續判斷。

一、通常先看您進公司時，與公司訂立的勞動契約，有無針對日後離職部分加以限制。如果沒有，則回歸到勞動基準法第15條規定，第一、如果您與公司的勞動契約具有特定性且定期契約超過三年者，則屆滿三年後，可以隨時離職，但是要提前三十日預告雇主。第二、如果是不定期契約者，則須視您在公司工作的期間來判斷：1、繼續工作三個月以上一年未滿者，要提前十日跟雇主講；2、繼續工作一年以上三年未滿者，要提前二十日跟雇主講；3、繼續工作三年以上者，要提前三十日講。 二、您可發存證信函給公司，指明您要幾月幾日離職，作為他日訴訟之證明。

一、此應屬於侵權行為短期時效範圍，即被侵害權利的人於知悉加害人時起，二年內並未向加害人請求者，則加害人得以請求權罹於時效，拒絕給付賠償金額。 二、有向乙男請求民事賠償？如何請求？是否以訴訟為之？如果僅是私下以口頭方式要求者，可能會面臨時效消滅的情形。

身分證遺失如在第一時間到戶政事務所申請補發的話,原來的身分證便會作廢,戶政事務所與聯徵中心的連線馬上讓所有金融系統知道，不能被做為過戶、開戶、擔保申請任何卡片。如果還是怕有萬一的話，即向您當地住所的派出所備案，說您的身份證遺失了。

請您務必前往當地派出所備案，告知員警您的帳戶被他人利用，可能做不法的行為，要告他們詐欺，以詐術使您交付自己的提款卡等物，否則，您亦有可能成為他們犯罪行為之幫助犯。