法律實務 Q&A 2013.06

11 12 月, 2018 575 Views

甲公司為A產品之總經銷，本人在甲公司任職業務一職，並簽有競業禁止，其條款為：離職後三年內不得在相關產品界從事 (無約定地點及給予員工合理補償，亦無明確註明若違反者應賠償金額) 現甲公司已取消A產品的總經銷，故將本人調至乙公司任職業務人員 (甲、乙公司負責人不同，但為同一家人) 但勞健保的投保單位仍在甲公司，而甲、乙公司銷售產品為相似品現本人要離職到生產A產品之總公司擔任業務一職。請問： 1、先前所簽定的競業禁止是否屬有效？ 2、甲或乙公司可以要求我賠償嗎？

台灣高等法院95年勞上字第32號判決曾表示「競業禁止之有效要件，包括：(一)企業或雇主有依競業禁止特約保護之利益存在，即雇主之固有知識、營業祕密確有保護之必要。 (二)勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位，如無特別技能、技術且職位較低，非企業之主要營業幹部、處於弱勢之勞工，縱離職後至相同或類似業務之企業任職，亦無妨害原雇主營業之可能，此時之競業禁止約定應認拘束勞工轉業自由，乃違反公序良俗而無效、 (三)限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，需不超逾合理之範疇。 (四)需有填補勞工因競業禁止之損害之代償措施。」據上開有效要件，台端與公司簽立的競業禁止條款並無任何代償、區域之限制，故恐成為無效條款。惟關於公司的營業秘密，台端仍有保密之義務，否則仍可能涉及其他賠償問題。

我父親從民國76年3月任職於某公司，公司於民國90年3月31日將其辦理優退(差11個月即滿15年)後來又與我父親簽訂契約，從正式員工轉為契約工，約定以後離職不得向公司請求資遣費或退休金或其他任何補償，但我父親從90年4月擔任某公司所謂契約工直到97年3月，公司於97年3月5日通知我父親不再續聘，因此我父親至桃園縣政府勞動及人力資源處申請勞資爭議協調，要求某公司應給付我父親資遣費及一個月之預告工資，另外還要歸還從我父親薪水中扣除的6%勞退金 (原本應由雇主提撥，卻從我父親工資中扣除)在第一次的協調會上，協調

有關於您父親向公司請求的資遣費、預告工資、及雇主本身應提撥6%的勞退金，都是於法有據的。但在資方不願意調解的情況下，仍然必須透過訴訟以主張自己的權利。惟需擔心1、公司於判決確定、執行前刻意脫產、或2、尋幫派人士擾騷。如憂慮公司在訴訟期間惡意脫產，建議可先向法院提供擔保以聲請假扣押；如擔心幫派分子騷擾，請做好搜集相關事證的準備，如準備錄音筆、相機…等（如有受傷，請照相並前往醫院申請診斷證明），倘公司真的派人故意尋釁騷擾，在搜證後，可向警局、或直接向地檢署提出告訴，以維護自己的權益。

我向某美容機構消費契約簽訂後並沒有給我任何的留存契約書，後來付清價錢後，店家直接撕毀3份（複寫紙，一式三份）中的2份，店家撕毀的是第一張和第二張，第一張是寫字加蓋手章。請問： 1、這樣的話契約還有效嗎？還是已經失效了？ 2、我已滿18歲，款項皆已繳清，但因店家都沒給收據之類的證明，爾後若有紛爭該如何保護他的權益呢？

一、所述情形契約仍是有效的，書面文件只是證明的作用。二、為防止證物的滅失問題，可在爾後與對方談論該契約之事時，請朋友在旁作證人，或是以錄音方式達到保全證據的效果。

我於2006年6月1日於公司任職，尚未滿2年我目前懷孕3個月，對我來說要被裁員真是一個噩耗。請問：是否有保障孕婦勞工應有的條規？因為我不是自願性離職，而且懷孕期間很難找到公司願意任用孕婦。

按「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」、「違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」性別工作平等法第十一條第一項、第二項及第三項定有明文。若雇主以台端懷孕為由終止契約，自不生終止效力。而雇主之所為屬勞動基準法第14條第1項第6款之勞工得不經預告終止勞動契約之事由，台端可於知悉其情形之日起30日內不經預告終止契約，並請求資遣費。或者是主張雙方之僱傭關係存在。

公司與員工訂立從96年6月1日到96年12月31日之勞動契約，約滿後員工仍舊繼續工作現在三月，公司想要與員工重新簽約請問公司可以與員工重新訂一份定期契約嗎？