法律實務 Q&A 2013.09

一、您與朋友合夥做生，形式上就算未登記為名義人，實質上仍屬有合作性質或合夥性質的法律契約。 二、 就上述契約內容，您與朋友約由朋友負責事務之處理，另則有約定到有關財物部份事項，委由朋友處理。因此，另外您與朋友間還有一種委任關係的法律契約。 三、 如果就該委任事務(所指為處理財產上的事物)，朋友就支出有以少報多，收入有以多報少，或是向廠商收回扣的情形，就有可能違反刑法第三百四十二條之背信罪嫌。 四、 原則上，應先收集證據，收集證據的方法每個案例不一定相同，可以請證人作證，可以向廠商要發票影本等等。其次，靜下心來與朋友詳談，以和氣生財的方式，將問題解決。萬不得已，再發存證信函。進入訴訟，是最後手段。

一、如果是因為業務上或職務上或因利用電腦等取得他之秘密資訊，加以無故洩露，有可能構成刑法第三百一十六條以下之洩秘罪。 二、如果所述電話、地址之取得非有業務上等關係，例如取得自當事人自己公開的資訊，雖不一定會構成上述之罪。但是，對於無故公開他人之電話、地址行為，仍有可能構成民事上的侵權行為，若因此造成損害，就可能要負擔損害賠償責任。

一、有關如何更換連帶保証人之問題：您擔任親戚債務之連帶保證人，表示您與銀行間(債權人)成立了保證契約，要請親戚更換保證人，有二個條件，第一要找到新的保人，第二要債權人即銀行的同意。 二、 有關「銀行房貸的保證人，通常定有期限」之問題：一般保證契約，原則上會訂有期限，因為每種貸款的保證期間並不一樣，還是要看保證人與銀行間所簽立的契約約定為準。

一、就股份有限公司而言，股東會分為股東常會及臨時會，常會每年至少召集一次，臨時會於必要時召集之。台端所述情形，依公司法第一百七十三條第一項規定：「繼續一年以上，持有已發行股份總數百分之三以上股份之股東，得以書面記明提議事項及理由，請求董事會召集股東臨時會。」所以欲改選董事等行為，可依上述規定辦理。 二、負責人得否將員工開除，就公司得否任意與員工終止勞動契約之問題。公司與台端成立僱傭之勞動契約，不論是何人擔任負責人，均應依勞動基準法之規範行為，若台端沒有具備構成任何終止勞動契約之事由，公司不能開除台端。結論乃是該負責人之權力，仍受勞基法的規範，否則董事會得出面處理。

有關所述情形，屬於股份有限公司，而約定由您擔任公司負責人。因此，有關該公司結束之後的權利義務關係，分為內部、外部而言，內部而言，是指您與共同出資者的關係，外部而言，是指公司與第三人(包括稅捐機關、員工)關係。對於您們的合作也好、合夥也好的夥伴關係，因為可能原始沒有約定非常清楚，因此，有必要在此時間點再作進一步的確認。所以，建議您先發存證信函予各合作者，將您想表達的事情，在書面上陳述後通知各合作者，之後，再就形式上負責人應行負責之事務，與各合作者討論後續處理事宜。