雇主與勞工合意高薪低報投保勞保,可主張過失相抵嗎? 四月 30, 2020 991 Views 勞資爭議實務,經常發生雇主為節省成本,而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害,雇主是否可以說是經過員工同意,所以就算受有損害,也應該適用「過失相抵」,而減少雇主的責任呢?