對於在犯罪集團任職期間的薪資，依照最高法院近年來的見解，如最高法院110年度台上字第6049號刑事判決提到：「……於吸金集團所受領之固定薪資，如與其違法經營銀行業務之共犯行為有直接關聯，縱使其有部分業務執行行為未涉不法，但無從細分，當認整體已受其違法行為所污染，為不法所得，應予剝奪……」，最高法院另案111年度台上字第2950號刑事判決也提到：「……銀行法第136條之1關於『犯罪所得』沒收之規定，其立法意旨在於剝奪犯罪行為人，或其以外之自然人、法人或非法人團體因刑法第38條之1第2項所列情形而取得者之犯罪獲利，以降低從事金融犯罪之誘因，故對於『犯罪所得』，扣除應發還被害人或得請求損害賠償之人者外，均予宣告沒收。所謂『犯罪所得』係指不法行為所得，凡與犯罪有直接關聯性之所得、所生之財物及利益均屬之。在非法經營收受存款業務之非法吸金案件，其招攬投資人而收受之投資款，係產自該犯罪獲取之犯罪所得，而犯罪行為人招攬投資獲取之佣金、獎金，或提供協力所獲取之薪資報酬，則係因實行犯罪而獲取之對價或報酬，兩者均屬『犯罪所得』，應依法剝奪而宣告沒收、追徵……」，認為薪資來源即使是被告提供「協力」所獲取的「薪資報酬」，也算是「犯罪所得」，應該宣告沒收。

債權人取得執行名義後，得透過查詢債務人的勞健保資料，查證其工作地點和雇主，請執行處函令扣押薪資，要求雇主將本應支付給債務人的薪資，轉給債權人，雇主如果無視法院的扣薪命令，照樣把薪水給付給債務人，會有民事責任嗎？

強制執行法最近增加了第115-1條的規定，限制債權人請求法院核發支付轉給命令時，僅得執行債務人所受領勞務對價的繼續性給付或維持債務人或家屬之繼續性給付的「三分之一」，換句話說，就算債權人透過判決取得執行名義，發現債務人有領薪水、房租收入的時候，立法者基於維持基本生活的考量，原則上限制最多執行三分之一，除非是法院認為「顯失公平」的時候，才能夠依照該條第3項規定例外不受三分之一的限制。

員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？或者，雇主是否有支付員工「全薪」及醫療費用的義務？這個問題涉及了一個大前提：員工通勤發生車禍，是否為「職業災害」？如果是的話，那麼依據勞動基準法第59條，勞工原可領得之薪資及醫療費用，就屬於雇主的補償責任範圍。

勞資爭議實務，經常發生雇主為節省成本，而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害，雇主是否可以說是經過員工同意，所以就算受有損害，也應該適用「過失相抵」，而減少雇主的責任呢？