【刑事】犯罪集團人員的薪資也算是犯罪所得嗎？
近年詐騙案件眾多，許多年輕人因一時思慮不周，求職心切而誤入犯罪集團，成為首腦詐騙或是吸金的工具，有些犯罪集團會以新創公司的形式來吸引年輕人加入，會幫員工投保勞健保、給月薪，但提醒大家，這些薪水事後在法院可能會被認定是犯罪所得喔！
對於在犯罪集團任職期間的薪資，依照最高法院近年來的見解，如最高法院110年度台上字第6049號刑事判決提到：「……於吸金集團所受領之固定薪資，如與其違法經營銀行業務之共犯行為有直接關聯，縱使其有部分業務執行行為未涉不法，但無從細分，當認整體已受其違法行為所污染，為不法所得，應予剝奪……」，最高法院另案111年度台上字第2950號刑事判決也提到：「……銀行法第136條之1關於『犯罪所得』沒收之規定，其立法意旨在於剝奪犯罪行為人，或其以外之自然人、法人或非法人團體因刑法第38條之1第2項所列情形而取得者之犯罪獲利，以降低從事金融犯罪之誘因，故對於『犯罪所得』，扣除應發還被害人或得請求損害賠償之人者外，均予宣告沒收。所謂『犯罪所得』係指不法行為所得，凡與犯罪有直接關聯性之所得、所生之財物及利益均屬之。在非法經營收受存款業務之非法吸金案件，其招攬投資人而收受之投資款，係產自該犯罪獲取之犯罪所得，而犯罪行為人招攬投資獲取之佣金、獎金，或提供協力所獲取之薪資報酬，則係因實行犯罪而獲取之對價或報酬，兩者均屬『犯罪所得』，應依法剝奪而宣告沒收、追徵……」，認為薪資來源即使是被告提供「協力」所獲取的「薪資報酬」，也算是「犯罪所得」，應該宣告沒收。
雖然現行刑法第38-2條第2項有規定「過苛條款」，認為「有過苛之虞、欠缺刑法上之重要性、犯罪所得價值低微，或為維持受宣告人生活條件之必要者，得不宣告或酌減之」，所以有被告會主張自己雖然構成犯罪，但薪資所得若要被宣告沒收，實在過於苛刻，不僅欠缺刑法上之必要性，也是維持自己生活所必需，應該不予宣告或沒收才是，但最高法院有時不見得會買單，認為是不是過苛，應該經過詳細調查，且要考慮到被害人保護的原則，優先於對被告的保護，如最高法院112年度台上字第2156號刑事判決提到：「……僅憑證人王稐凱等5人證言，即認鍾自強等5人已將合計違法吸金高達數10億之投資款，已全數合法發還如附表二編號1至834所示各被害人，置刑法第38條之1第5項及銀行法第136條之1規定應『優先保障被害人因犯罪所生之求償權』原則於不顧，並以上訴人等9人因日後須對各被害人負民事賠償責任，且其等本身或有參與投資，或領得有並非高額之薪資，與一般被害人或上班族無異，未詳細調查上訴人等9人實際犯罪所得，或於認定有困難時，應利用『估算』方式推認其等犯罪所得，逕依沒收新制之『過苛條款』，認均無庸對上訴人9等人諭知『犯罪所得○○○，除應發還被害人或得請求損害賠償之人外，沒收之；於全部或一部不能沒收或不宜執行沒收時，追徵其價額。』等旨，自有判決理由矛盾及不適用法則之違法……」，即使被告薪水和上班族無異，要適用過苛條款免於沒收，最高法院也是會有意見的。
所以在此奉勸各位新鮮人，求職的時候可得睜大眼睛，確認自己將進入的職場是合法的，不要誤上賊船，成為犯罪集團的幫手，等到東窗事發，除了面臨刑責，薪水可是全部會被視為犯罪所得予以沒收的！
🎵貼心小提醒：法律條文會修正，司法實務會變更見解，每個人的案件事實也不相同，因此本文僅供參考，建議民眾對於任何法律問題作出決策以前，先向律師諮詢。
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