北投志明牛肉麵店遭外送員爆料用抹布水煮麵給客人吃，爆料人提供的影片，有員工拿著抹布擦拭檯面後，把抹布水扭擰進入煮麵鍋，然後再下麵給客人吃！引發一陣嘩然。

員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？或者，雇主是否有支付員工「全薪」及醫療費用的義務？這個問題涉及了一個大前提：員工通勤發生車禍，是否為「職業災害」？如果是的話，那麼依據勞動基準法第59條，勞工原可領得之薪資及醫療費用，就屬於雇主的補償責任範圍。

員工上班時，有可能發生疏生而造成公司損害的情況，例如像是貼錯標價或打破物品等等，亦或是違約而生賠償責任等等，公司得否用員工的薪資來抵扣賠償責任呢？

A、B主張受雇於C公司，因C公司當時欲投標D公司招標之木盒一批，乃由A、B以電腦繪圖方式共同創作原始設計圖，製成1500個木盒後交給D公司使用，後來C公司主張D公司自行拿了這個設計圖交由其他公司生產木盒，侵害A、B的著作權，提起侵害著作權的民刑事訴訟，請問這有道理嗎？