實務判決關於靠行等交通行業，多認為民法的僱用人責任規定，是為了保護被害人而設，故所稱之受僱人，就要從寬解釋，並不以事實上有僱傭契約者為限，凡是客觀上被他人使用，為之服勞務而受其監督者，均屬受僱人。例如：將營業名稱借與他人使用的情形，車隊如果以只是提供叫車服務的居間者角色(一方為他方報告訂約之機會或為訂約之媒介，他方給付報酬)，或類似乘客與司機間的仲介，抗辯對於司機沒有選任、服勞務及監督關係，而主張不應與肇事司機同負連帶賠償責任，這樣對於一般人會沒有保障，所以法院實務多認為車隊與肇事司法應負僱用人的連帶賠償責任。
自從中央指揮中心為因應COVID-19疫情（新冠肺炎），要求各級學校停課或採取遠距離教學後，不少認真的教師或教授，錄製影片上傳到Youtube或其他平台，讓學生儘管受到疫情影響，無法出門，也不至於中斷學業。不少課程影片製作精美，又沒有設置只有學生才能閱覽，引來不少民眾點閱或是轉載，這時候，製作影片的任課教師，可以要求轉載的民眾支付授權金嗎？
實務上，為了避免雇主與員工對於營業秘密歸屬產生爭議，都會建議雇主在僱傭契約中，明文規定受僱人於受僱期間內之工作性質與職務範圍，並且日常工作中嚴格要求工作日誌的撰寫與紀錄，及明文約定營業秘密屬於何方所有，通常都是約定雇主所有；總之，關於工作日誌之紀錄及相關工作性質細部內容的明文化，都有利於營業秘密歸屬之認定。