政府採購可分為工程、財物、勞務三種，其中就勞務部分，目前不少機關會將人力需求部分或全部外包處理，也就是採取勞動派遣的方式補充機關人力，然由於勞動派遣目前在勞基法以專章、特規處理，過往就有行政院高層異想天開，規定勞務採購的勞動派遣要全數改成「勞務承攬」，規避「勞動派遣」的用語，然被下級機關也就是主管勞基法的勞動部提出不同意見，認為名稱不重要，只要實際上是勞動派遣。然而很多時候，得標的派遣公司履約過程中，派到招標機關的派駐人員也就是派遣勞工發生違法情事時，招標機關會認為派遣公司仍應該負雇主的監督管理責任…
近日台北市某診所發生護理師入職後簽了職前訓練同意書，工作15天之後診所告知該護理師沒有通過試用期，故而診所拒絕給付15天的薪水，令護理師認為相當不公平而爆出爭議。
依民法第一八八條第一項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
曾經引發社會關注的媽媽嘴咖啡店命案，員工謝依涵下藥迷昏客人再加以殺害，刑事判決殺人罪定讞。另外，民事判決老闆要連帶賠償368萬元。發生侵權賠償責任，爭執重點多在於員工是否在「執行職務」？司法實務，多會以客觀上足認與執行職務有關，就算執行職務。
在某些情形，有點像是在工作，又有點像是在休息，這種像是「待命狀態」的時間，要算是工作時間嗎？