依《公務人員保障法》第19條第1項：「公務人員執行職務之安全應予保障。各機關對於公務人員之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施，並使公務人員免於遭受職場霸凌等行為。有關辦法，由考試院會同行政院定之。」第2項：「前項所稱職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」

人類社會自古即存在強欺弱、眾暴寡的行為，近代中文語境更是取英文「bullying」一字之諧音，將其稱為「霸凌」，並漸而普及為日常生活用語。從這個語用普及的程度，也可推知，霸凌存在於各種情境，如校園霸凌、職場霸凌及網路霸凌等等，尤在社群媒體融入日常的「虛實整合」時代，網路霸凌更是時有所聞，其所造成身心的負面影響，更是不容小覷。