員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？或者，雇主是否有支付員工「全薪」及醫療費用的義務？這個問題涉及了一個大前提：員工通勤發生車禍，是否為「職業災害」？如果是的話，那麼依據勞動基準法第59條，勞工原可領得之薪資及醫療費用，就屬於雇主的補償責任範圍。

無論是車禍或其他原因死傷，被害人或其繼承人對於加害人可能會有損害賠償之請求權，如果是國家要負責的情況，則或許屬於「國家賠償法」規範；那關於國家機關或縣市政府，對於國家賠償事件，有關死傷賠償有無計算標準呢？

新聞報導指出，事業有成的紀先生為家中排行老么，其近九十歲老母於七年前車禍跌倒，之後又中風，紀先生聘專業看護全日照顧，主張花費千萬元以上，後來紀先生發現母親有鉅額資產，認為費用應該她自己付，因此提出訴訟要求返還這些「代墊款」。