有關「違背職務」行為的認定，在最高法院抽象的標準下，不同承審法官在個案具體適用與認定的結果可能差距非常大。

縱然僅將他人已公開的個人資料提供給公家機關，只要非正當目的，且有可能造成個人生活領域被曝光而有遭人騷擾，不當利用的風險，亦會違反個資法第41條而有刑責，更遑論公開他人已公開的個人資料隨意公布，綜上所述，千萬別以為他人已公佈於眾的個人資料就不受個資法所保護，更別以為將個資提供給公家機關就不會有問題，還是要回歸個資法對於特定目的及例外事由的認定並小心所有可能涉及個資的利用或蒐集行為，避免觸法。

首先簡單介紹PIP績效改善計畫（下稱PIP），何謂PIP呢?PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」，主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導，讓員工得以改善工作現況，並希望該名員工能繼續勝任工作；若員工仍然無法加以改善則使用降職減薪、調離職位等方式，嚴重者則予以解雇。

COS周邊營利之前，為避免著作權人後續法律動作，還是事先取得授權比較好。

總歸來說，就是有限公司關於盈餘分配的相關規定，大致上準用股份有限公司之規定，應先完納稅費、彌補虧損、提請股東決議通過後，才能分派盈餘。