公務人員保障法在2025年修正，並於2026年1月開始施行霸凌保障制度，允許霸凌事件的被申訴人與申訴人就霸凌認定結果有依法提起申訴、再申訴救濟的機會。而被申訴人如果經認定成立霸凌，所屬機關就要按情節輕重，依相關法規予以懲戒或懲處。那麼，如果被申訴人就霸凌認定結果提出申訴救濟，或對於裁罰提起復審來救濟。此時機關可以因被申訴人提起霸凌認定結果的申訴救濟，就加重處罰嗎？這樣有道理嗎？

去KTV開心唱歌，女方事後卻指控對方趁她吃安眠藥「意識模糊」時伸出魔爪！聽起來像是標準的趁機性侵劇本，但案情卻在法庭上大翻轉！如果當下在同一個包廂的朋友，都作證說女方看起來「超級清醒、根本沒異狀」，而且女方自己到了警察局後的說詞還變來變去、前後矛盾，法官會怎麼看待這種充滿瑕疵的指控？當證人說法與原告完全兜不攏時，法院會如何還原這場羅生門的真相？

為配合職場霸凌新制之上路，除了最主要的《職業安全衛生法》內職場霸凌防治專章的增訂，勞動部也公告了子法《職場霸凌防治措施準則》。那該準則裡面又針對霸凌防治專章補充了什麼東西呢？

在酒吧喝嗨了，事後卻控訴被店長趁著「爛醉如泥」時帶去性侵？遇到這種雙方各執一詞的糾紛，光靠單方面喊「我喝醉了」，真的能把人定罪嗎？法官在審理時，除了發現根本沒有抽血酒測等科學證據外，竟然還看到女方事後不僅沒生氣，還跟店長繼續討論「私密床事」？