颱風天如果放假居家上班要給薪水嗎?

自從Covid-19疫情爆發以後,居家上班就變成一件很夯的事,不少雇主都會利用居家上班的制度,減緩疫情對公司生產的衝擊,如果疫情還未消退,又碰上颱風的時候,員工主張要放颱風假,雇主要求這些員工繼續居家上班,這時候要給薪水嗎?

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先回到颱風假在勞基法上的性質來看,勞基法並未要求雇主必須要給放颱風假的勞工薪水,但也沒有禁止雇主和勞方約定,比照公務機關一樣,就是假照放,錢照給,如果雙方有這樣的規定,這時候無論有無居家上班,勞工都有薪水可以領;但如果勞資雙方沒有這樣的規定,颱風假期間,勞雇雙方均免給付義務,雇主不得強迫勞方上班,勞方也不能請求雇主給薪水。

但居家上班就不同了,就算是在家裡工作,也是工作,有工作當然就應有對待給付,颱風天的居家上班就等於沒放假,所以回歸正常的勞雇關係,薪水當然是要照給,雇主不能主張勞工沒來公司上班,所以就不能領薪水,因為人家也是有配合雇主「居家上班」的。不過,這個「居家上班」不能強制,雇主不能主張勞工在颱風假期間不配合「居家上班」,就算是「曠職」,因為勞基法就是要求颱風假期間,勞工有拒絕出勤的權利,雇主對於拒絕出勤的勞工,依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點及第7點本文規定,如勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工因此未出勤時,雇主宜不扣發工資,並不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。   

颱風來襲,大家應做好防颱準備,畢竟生命安全為重,工作屬次要,居家上班歸居家上班,如果居家上班期間發生職災,雇主也未必沒有職安法上的法律責任!


🎵貼心小提醒:法律條文會修正,司法實務會變更見解,每個人的案件事實也不相同,因此本文僅供參考,建議民眾對於任何法律問題作出決策以前,先向律師諮詢。

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