勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，雇主得不經預告終止契約；同條第2項規定，雇主應於自知悉其情形之日起三十日內為之。關於雇主以此為理由開除員工時，經常發生二個問題，第一個是何謂「情節重大」？第二個是「知悉」的時間點如何起算？

在民國（下同）104年6月10日民法第1118條之1做出修正：「受扶養權利者有下列情形之一，由負扶養義務者負擔扶養義務顯失公平，負扶養義務者得請求法院減輕其扶養義務：

很多人都聽過「肖像權」，每逢自己拍照拍到別人，或是自己入鏡別人相片時，都會擔心會不會有「肖像權」的問題，但「肖像權」到底是什麼呢？