雖然我國已修法「全面限定繼承」，但是債主一旦找上門來，又得要費盡心思證明自己獲得的遺產小於負債，這種狀況下，拋棄繼承一了百了或許是最佳解！然而，在這種繼承人開始為拋棄繼承後，會衍生為後順位的繼承人接手了這個負債的燙手山芋，此時後順位的繼承人又該怎麼處理呢？

勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，雇主得不經預告終止契約；同條第2項規定，雇主應於自知悉其情形之日起三十日內為之。關於雇主以此為理由開除員工時，經常發生二個問題，第一個是何謂「情節重大」？第二個是「知悉」的時間點如何起算？