台中新光三越百貨公司氣爆或爆炸釀成重大災害，百貨公司遭到台中市政府勒令停業，裡面許多櫃位或廠商受到相當大的影響，因為何時復業尚未可知。新聞報導有公司的櫃姐被迫調至鄰近百貨的品牌專櫃支援，有的員工則是被要求跨縣市支援，如不接受就要留職停薪。目前類似勞資相關問題，開始慢慢浮出來，政府若能提供相當及可能的協助，相信有助於勞資協商。有關被停業的廠商，該如何符合勞動基準法的規定來調動員工的工作，確實需要相當思量。像有的公司會有協調工作排班計畫，對於如何與員工溝通或取得雙方共識找到一個平衡點，是勞資雙方在這場風波之下應該盡量要努力的，畢竟大家都是苦主。
民國（下同）110年12月5日中央流行疫情指揮中心宣布，自111年1月1日開始，24種場所（域）的工作人員、從業人員皆須完整接種兩劑Covid-19疫苗滿14天，除非經醫生開立不適合施打證明或因個人因素無法接種。110年12月8日又宣布擴大至第1、2、3、7公費疫苗接種對象及矯正機關、殯葬場所工作人員等，另按主管機關針對各行業發布的「防疫管理措施指引」，從業人員的疫苗接種率需達一定比例以上才能復業，以視聽歌唱場所為例，從業人員需有60％以上已接種第一劑疫苗且滿14天，八大行業更要求100％。此時一個勞動法難題便浮現了，如果勞工沒有上述醫生證明、個人因素等理由卻拒絕接種疫苗，雇主得否資遣未接種疫苗的員工？
依據勞動基準法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
一般職務調整或調動工作地點，若勞資雙方均無意見，不會有問題。但是，對於雇主片面調整勞工職務，若不符合勞基法規定，可能是違法調職。